EXÁMENES PARA PROCESOS DE SELECCIÓN

Examen de idioma – una forma de facilitar la contratación exitosa

Al contratar nuevos empleados puede ser difícil determinar si el candidato tiene los conocimientos lingüísticos adecuados para el puesto. Por experiencia sabemos que ello se debe a que la mayoría de los candidatos piensan que es difícil evaluar su propio nivel en idiomas.

Los errores en la contratación de nuevo personal consumen una gran cantidad de recursos de tiempo, dinero y energía. ¿Está seguro/a de que el candidato que contrata su empresa tiene los conocimientos lingüísticos necesarios para realizar un trabajo eficaz en el nuevo rol profesional?

BBi propone siempre un examen relevante para el puesto, tanto si se trata de contratar a un nuevo directivo como a un recepcionista. El resultado del examen se basa en los niveles estandarizados del marco común europeo de referencia para las lenguas (MCER) y se obtiene en un plazo máximo de 48 horas después de haberlo realizado. Además, puede solicitar un presupuesto de lo que supondría mejorar las competencias lingüísticas del candidato.

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